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    人才理念

    人才观念
    人才队伍建设
    对自己自信,对职业忠诚
    对公司认同,对工作负责
    进门看学历,工作看能力
    注重比较优势,实行末位淘汰
    内部培养为主,合作引进为辅
    职业行为要求
    忠诚职业 认同公司
    抬头做事 低调做人
    听话出活 共求多赢
    不断学习 持续改善
    奋斗者体系--公司二次创业的指导思想
    以客户为中心,以奋斗者为本
    以80后为主体,以信息化为保障
    应届生培养机制
    导师一对一培养机制
    基层骨干人才津贴
    转岗培养机制
    三年成才方略
    人力资源负责人跟踪培养机制
    单位总经理月度交流,公司高层季度交流培养机制
    应届生培养方略
    三年成才方略
    第1个月-应知培训
    第2-4个月-岗位见习期
    第5-12个月-岗位培养期
    第13-36个月-能力提升期
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